Un proceso , a mi modo de ver fundamental, en la labor de búsqueda de empleo es el autoanálisis , este se ha de basar principalmente en analizar tus conocimientos ( titulación reglada y no reglada), destrezas( formación , experiencia y otras habilidades) y tus actitudes ( trabajo en equipo, responsabilidad, eficiencia, optimismo...), tras confrontar el perfil que arroja este análisis con el requerido por el puesto que buscamos , nos podremos hacer una idea de cuales son nuestros puntos fuertes y débiles.
Este trabajo de autoconocimiento nos va a facilitar el establecimiento de objetivos intermedios, a corto , medio y largo plazo en el camino hacia el empleo Conocerse uno mismo más allá de lo que queramos ser o nos gustaría hacer. Buscando lo que en realidad somos, llegaremos a encontrar nuestro perfil profesional; esto es, lo que podemos aportar al mercado laboral.
El autoanálisis ha de ser lo mas objetivo posible (la imagen que tenemos de nosotros mismos no siempre se corresponde con la que transmitimos) .Para acercarnos a esta visión objetiva, es recomendable intentar observarnos desde afuera , alejarnos de nuestra visión interior, para tener una mejor perspectiva que amplíe nuestro horizonte.
Pero si queremos conocer cual es nuestra posición en el mercado laboral , tendremos que poner en relación la información obtenida en el autoanálisis (interna), con la de nuestro entorno de búsqueda (externa).
Una herramienta que en el ámbito empresarial ha demostrado su eficacia para el análisis de la posición competitiva de una organización en el mercado, es el análisis DAFO. Y en la búsqueda de empleo también es útil.
Su nombre proviene de las cuatro ideas que centran el análisis: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. En inglés el término utilizado es SWOT (strengths, weaknesses, opportunities y threats) y podemos encontrar también en el contexto hispanohablante las expresiones FODA y DOFA. .
El análisis DAFO nos va permitir tener una visión de nuestra situación en el mercado laboral ; detectar cuales son nuestras Fortalezas y Debilidades ; y las Oportunidades y Amenazas que ofrece nuestro entorno. En función de la información obtenida nos sera mas sencillo establecer estrategias y objetivos que por un lado suplan las carencias detectadas y por otro aprovechen mejor nuestras fortalezas.
Además seremos mas conscientes de que oportunidades de nuestro entorno podemos aprovechar y que amenazas debemos evitar . Esto es nos va permitir realizar una planificación estratégica para la consecución de nuestros objetivos profesionales..
También nos va a ser útil realizarlo para las entrevistas personales, ya que nos preparará para responder de manera fluida a aquellas "preguntas tipo" que buscan conocer nuestras aptitudes para el cargo.
Este análisis lo podemos realizar anotando en una lista :
1º) Factores internos , que están bajo nuestro control y en los que sí podemos influir:
Nuestras Fortalezas respecto al mercado laboral.
Nuestras Debilidades respecto al mercado laboral.
2ª) Factores externos , sobre los que nuestra capacidad de influencia es mínima o nula:
Oportunidades que nos ofrece nuestro entorno.(Mercado de trabajo).
Amenazas que encontramos en el entorno. (Mercado de trabajo).
MATRIZ DAFO
Aunque lo mas eficiente sera utilizar una matriz de este tipo e ir anotando en ella cada una de las ideas.
1-Se anotan las principales Fortalezas y Debilidades, Oportunidades y Amenazas existentes de forma independiente.
2- Se priorizan las Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas, otorgándoles un orden desde las que consideramos más importantes a las que consideramos menos importantes .
¿Que preguntas puedo utilizar para rellenar la matriz?
Aportare aquí solo algunos ejemplos de las muchas cuestiones que podemos plantearnos , recuerda que conviene que el DAFO sea lo mas concreto posible , centrándose en las cuestiones realmente relevantes para cada una de las áreas de la matriz.
Identifica Fortalezas: Busca que es lo que te hace mas atractivo para el empleador , que es lo que te diferencia del resto de candidatos.
- ¿Que logros obtuviste en tus anteriores trabajos?.
-¿Que puedes aportar a tu empleo que te hace diferente al resto de candidatos?
- ¿Que habilidades sociales posees y resaltarías?
- Profesionalmente , cuales son tus puntos fuertes?
Identifica Oportunidades: Busca aspectos del entorno que pueden ser beneficiosas para tus objetivos profesionales.
-¿Que buscan/necesitan los empleadores de tu sector que no ofrecen otros candidatos?
-¿Existen nuevas tendencias interesantes en tu profesión, aun no cubiertas?
- Situación del mercado laboral de tu sector profesional en tu ámbito de búsqueda.
-¿Hay necesidades en tu sector , demandadas , pero sin atender o mal cubiertas?
Identifica Debilidades: Piensa en que aspectos puedes mejorar para aumentar tú empleabilidad. Dependen de ti.
-¿Que aspectos de tu CV piensas que son peores que los del resto de candidatos?
-¿En que facetas de tu profesión andas mas flojo?
-¿Estas realizando realmente una buena búsqueda activa de empleo?
- Que habilidades y/o competencias te gustarían mejorar.
Identifica Amenazas: Riesgos, peligros, incertidumbres que detectes en tu entorno y que suponen una dificultad para alcanzar tu objetivo . Tu influencia sobre ellas es mínima.
-¿Que perspectivas tiene tu profesión en tu ambito de busqueda?
-¿Se estan dando cambios en la profesión que pueden hacer que te quedes obsoleto?
-¿Que circunstancias de tu entorno de búsqueda dificultan que encuentres un empleo?
- ¿Que hacen otros candidatos para encontrar empleo y que tú no hagas? ( en esto si puedes influir).
3-El siguiente paso (recomendable), sera intentar poner en relación los datos recogidos en la matriz, para ver de que manera podemos sacar el mayor provecho de nuestras fortalezas y oportunidades .Como superar nuestras debilidades y mitigar las amenazas:
A-Relaciona Fortalezas con Oportunidades, respondiendo a la pregunta:
¿Cómo estas fortalezas me permiten obtener la máxima ventaja de estas oportunidades?
B-Relaciona Oportunidades y Amenazas, respondiendo a la pregunta:
¿Cómo estas fortalezas me permiten contrarrestar estas amenazas?
C-Relaciona Debilidades con Oportunidades, respondiendo a la pregunta:
¿Cómo puedo superar estas debilidades para aprovechar la máxima ventaja que me ofrecen las oportunidades?
D-Relaciona Debilidades y Amenazas, respondiendo a la pregunta:
¿Cómo puedo disminuir estas debilidades para contrarrestar las amenazas del entorno?
Este análisis DAFO no es estático , y convendrá repetirlo periódicamente ya que tanto las cuestiones endógenas como exógenas varían con el paso del tiempo, y nuestra posición en el mercado laboral lo hace del mismo modo.
